RECRUIT
テクノロジーで
緻密な未来戦略を
創出する
with technology Create
a detailed future strategy.
選ばれる理由
- 1事業会社発だからこその強みを保有している
- 2創業メンバーとしての経験ができる
- 3金融×コンサルの知識を習得することができる
- 4コンサルタントから経営層を目指せるキャリアパス
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REASON
01
事業会社発だからこその
強みを保有している事業会社発のコンサルティングファームだからこそ、机上の空論では無い実益を伴ったコンサルティングが可能になっています。当社グループは自社システムをすべて社内で開発し、DXを推進し、急成長を遂げ設立から3年9ヶ月で上場、5年4ヶ月で時価総額3,000億円超えを達成しました。
こういった実績に裏打されたノウハウを用いて、意味のあるコンサルティングを行うことができます。
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REASON
02
創業メンバーとしての
経験ができるコンサルタントとして活躍していく中で必要となる「事業を立ち上げる経験」ができます。代表の直下で事業の作り方を学びながら創業フェーズに携わることができます。
また若いうちから責任のある仕事ができ、プロモーションもしやすくなります。
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REASON
03
金融×コンサルの知識を
習得することができるコンサルタントは金融のノウハウを持つことで、レバレッジを効かせることができ、より高い価値を提供できると考えております。そのため金融の教育を社内で行い、コンサルティング業務に金融を掛け合わせることで、人月単価の商売から脱却することを目標にしています。
金融の知識も身につけることにより、より守備範囲の広い人材になることができます。
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REASON
04
コンサルタントから
経営層を目指せるキャリアパス当社はテクノロジーを使った経営支援やコンサルティングを得意としています。コンサルティング事業と並行し、自らが経営課題に直面する企業の内部に所属し、経営陣・オーナーとして活躍することも可能です。
コンサルタントのその先のキャリアステップとして経営層という選択肢を用意することで、未来の可能性を最大限広げることができます。
カルチャー
1顧客第一
お客様に上質なサービスを提供して初めて対価を得ることが出来る。
2社会貢献
社会に求められていることをする。無価値なことで対価を得てもいずれ空虚になる。
3合理主義
感情論ではなく合理的に正しいと思うことは、はっきり言う。
4組織主義
個人ではなくチームで戦う組織
5全員創業者
全員が創業者である。クオンツ・コンサルティングを作っている自覚を持つ。
6実力主義
勤続年数や年齢は関係なく実力で評価する
7 プロフェッショナリズム
全員がプロとしてオーナーシップを持つ。日々自己研鑽に励み、成果にコミットする。
8数値主義
データを元に解決へ導き、数値的成果を出し顧客へバリューを提供する。
90.1%の改善
仕事に改善が無い＝バリューを生み出していない。 毎日0.1％の改善を続けると、10年で38倍の差になる。
10和顔愛語、先意承問
和やかな顔と思いやりの言葉で人に接し相手の気持ちを労わる。先に相手の気持ちを察して、相手のために何ができるか自分自身に問いただす。
よくある質問
クオンツ・コンサルティングに合う人材は？
「論理的思考力」 … 地頭がよく、物事を論理的に捉え課題に立ち向かう力を持った方が適しています。
「やり切る力」 … 立ち上げ期のメンバーとして、時に柔軟に時に愚直に努力してやり切れる方が適しています。
入社後の教育体制は？
入社時にコンサルティング業務における基本的な知識を身に着ける研修を受講していただきます。その後はOJTが中心で、プロジェクトを進める中で経験豊富な上司が直接教えています。弊社には、コンサルティング業界での経験が豊富な社員も多く在籍しています。各コンサルティング会社の良い部分の意見を吸い上げ、実務的に意味があり、現場で活かすことの出来る教育を実施しております。
入社までに必要なスキルや、取得すべき資格はありますか？
採用選考では、一人一人のパーソナリティなどを重要視しているため、 スキルや資格は問いません。
クオンツ・コンサルティングで活躍されている人の共通点はありますか？
論理的に仮説を立てて本質的な解決策を考えられる方が活躍している人の共通点です。
求める人物像
01
論理的思考力とパーソナリティ
コンサルティングには論理的に物事を捉え、数値を元にPDCAを回せる力が求められます。危機管理やマネジメントもこなしながら、チームで仕事をこなす上での人として魅力も必要です。
02
熱意・バイタリティー
支援する先の企業や経営者は人生を賭けて事業に取り組んでいます。対等の立場で主体的に意見を発信したり、思いもよらない出来事が起こった際も、バイタリティーを持って自発的に行動ができることも重要です。
03
成長志向と向上心
新しい組織だからこそ、仕組みや風土を共に創っていくマインドや自身とチームの成長を考えながら業務を遂行できることも大きなポイントです。
募集要項
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パートナー・
シニアマネージャー・
マネージャー仕事内容として、プロジェクトの実行及び推進の中核的業務を担っていただくことを想定しております。コンサルティング業界における高い情報分析力を有し、デリバリー業務経験が豊富な方を募集しております。
同ポジションの方にはプロジェクトの中核としてデリバリー業務を遂行していただき、一部顧客との折衝やコンサルタント/アソシエイトの育成なども行っていただくことを想定しております。
※ご希望及びスキル・実績に応じて今後新たに立ち上げる新規事業への参画などのキャリアプランも検討可能です。【業務内容】
- ・プロジェクトの遂行
- ・情報収集/分析/提言
- ・顧客折衝/リレーション構築
- ・プロジェクトメンバー（コンサルタント、アソシエイト）の育成
- ・営業部門との連携による顧客からの継続案件/新規案件の獲得
- ・顧客内部からの潜在的コンサルティングサービスニーズの発掘
【必須】
- ・大手企業を対象とするコンサルティングにおいてデリバリー経験があること
- ・コンサルティングファームにてマネジメント経験があること
【歓迎】
- ・既にクライアントとのリレーションシップが構築できており、当社に入社後も、当該リレーションシップが活かせる方
【求める人物像】
- ・地頭がよく論理的思考力がある方
- ・数値を元にPDCAを回せる方
- ・危機管理能力が高い方
- ・主体的に意見を発信できる方
- ・マネジメント能力が高い方
- ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
- ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
- ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
【勤務地】
■東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 18階【勤務時間・休日休暇】
9時00分〜18時00分（休憩1時間）
ENTRY FORM
完全週休2日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇 -
シニアコンサルタント・
コンサルタント仕事内容として、プロジェクトの中核メンバーとして各種デリバリー業務を行っていただくことを想定しております。
高い論理的思考力や情報分析力を有し、クライアントの課題解決のために高いクオリティのデリバリーができる方を募集しております。
同ポジションの方にはプロジェクトの中核メンバーとしてデリバリー業務を遂行していただき、顧客の潜在的ニーズの発掘なども行っていただきます。【業務内容】
- ・プロジェクトの遂行
- ・情報収集/分析/提言
- ・顧客折衝/リレーション構築
- ・営業部門との連携による顧客からの継続案件/新規案件の獲得
- ・顧客内部からの潜在的コンサルティングサービスニーズの発掘
【必須】
- ・地頭がよく論理的思考力がある方
- ・コミュニケーション力が高い方
- ・立ち上げメンバーとして柔軟にかつ愚直に努力できる方
【歓迎】
- ・大手企業を対象とするコンサルティング業務においてデリバリー経験がある方
- ・コンサルティングファームにてコンサルタントとしての勤務経験がある方
【求める人物像】
- ・数値を元にPDCAを回せる方
- ・危機管理能力が高い方
- ・主体的に意見を発信できる方
- ・マネジメント能力が高い方
- ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
- ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
- ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
【勤務地】
■東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 18階【勤務時間・休日休暇】
9時00分〜18時00分（休憩1時間）
ENTRY FORM
完全週休2日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇